Duzt ihr euch (schon)?

Duzt ihr euch (schon)? – eine kleine Diskussionsrunde mit den Kolleg*innen gefällig?

Diskutiert über die Vor- und Nachteile des Duzen und tauscht euch über eure Gedanken dazu aus.

Ein paar Vorteile:

Euer Unternehmen erscheint für Außenstehende mitarbeiterorientierter und

innovativer

Das interne Arbeitsklima wird nachweislich gestärkt

Ihr fühlt euch motivierter bei der Arbeit, weil ihr euch mit anderen Mitarbeitenden

und dem Unternehmen als solches stärker identifizieren könnt

Und ein paar potenzielle Nachteile:

Eventuell führt die vermeintliche Vertrautheit dazu, dass ihr eher ausgenutzt werdet

In Konfliktsituationen kann es schwieriger erscheinen, professionell zu agieren.

Stattdessen werden vielleicht sogar persönliche Aspekte der Gegenüber unbewusst

miteinbezogen

Gleiches gilt eventuell für Verhandlungs- und Kündigungsgespräche.

Wie bei allem aber: Übung macht den Meister/die Meisterin
Auch regelmäßige (Selbst-) Reflexion kann helfen, die (eigenen) Handlungen und Gedankengänge zu analysieren!

Und, ganz wichtig:

Natürlich reicht das persönliche Duzen oder förmliche Siezen allein nicht dazu aus, die Zufriedenheit und Motivation zu fördern. Geht es beispielsweise um ein eklatantes Missverhältnis der Work-Life-Balance oder um den sogenannten „Gender-Pay-Gap“ (also die Tatsache, das weibliche Mitarbeitende bei gleicher Position und gleichem Stellenumfang, dennoch weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen), so kann auch eine Duz-/Siez-Kultur dieses Verhältnis nicht begleichen. Hier ist Kommunikation und Wertschätzung gefragt!

Personalwissen, R. (2022). Duzen oder Siezen im Unternehmen? Vor- und Nachteile der Duz-Kultur. https://www.personalwissen.de/arbeitsalltag/business-etikette/duz-kultur-im-unternehmen/